Kas ir nepareizi ar modes redaktoriem?

Paskaties jebkurā darbā pieņemšanas vietā - vienmēr ir brīvas darba vietas un tiek atjaunoti redaktori. Iedvesmojoties no "TF" piezīmēm, uzņēmumu īpašnieki meklē cilvēkus, kas vēstules pārvērš pārdošanā. Tajā pašā laikā viņi sagaida no ārštata redaktora rezultātu no tīmekļa aģentūras vadītāja. Lai sāktu, pieņemsim, kurš ir redaktors.

Personīgā pieredze: kas ir slikts attālais darbs

Sveiki! Mans vārds ir Victor Fomin, es esmu interneta projektu redaktors. Agrāk Texterra publicēja savus rakstus: Šodien es vēlos runāt par negatīvajiem aspektiem attālajā darbā. Viss tiek pārbaudīts pēc personīgās prakses un netiek kopēts no interneta. 2012.gadā es piedalījos lekcijā par „mobilo darba vidi” Kijevā: pasniedzējs stāstīja par interesantām un loģiski pareizām lietām, ka attālā darba formāts uztver pasauli.

Kā darbinieks attīstījās: no "tantes logā" līdz tirgotājam

Kāpēc evolūcija vispār notika? Mēs neiedziļināsim dialektikas džungļos. Ir skaidrs, ka darbā pieņemšana, kā jebkura tirgus parādība vai tās aizstājēji, mainās ar tirgu un ar savu spiedienu. Mainās ekonomiskie modeļi, paaudžu mentalitāte un globālā konjunktūra. Varbūt tas ir izsmeļošs iemeslu saraksts.

Jums ir nepieciešams darbs, un jūs esat tirgotājs. Ko darīt

Jūsu unikālā mārketinga smadzenes nevienam nav vajadzīgs, un tas ir labi. Divi statistikas dati un viens neapmierinošs secinājums. Katrs progresīvs darba meklētājs zina, ka visas grūtības atrast darbu rada tikai "objektīvās realitātes" iestatījumi viņa galvā. Mēs neapstrīdēsim šo nemainīgo faktu.

Kur atrast darbiniekus digitālajiem tīkliem: 50+ vietnes

Daudzi personāla vadītāji pārbauda kandidātu lapas sociālajos tīklos, taču viņi nezina, ko meklēt darbiniekus. Tikmēr ir loģiski meklēt personālu digitālajā sfērā savā dabiskajā dzīvotnē. Galvenie veidi, kā atrast speciālistus, izmantojot sociālos tīklus: mērķtiecīga reklāma. Reklāmas ir viegli uzsākt sociālajos tīklos, jo daudzi potenciālie kandidāti aizpilda profilu labprātāk nekā Proust anketu.

Veiksmīgi panākumi sociālajos tīklos: kā atšķirt speciālistus no runātājiem

Šajā rakstā es rakstu par tiem, kas piedāvā savus pakalpojumus sociālajos tīklos, ir darba lapas vai grupas. Nav nozīmes, ja mērķologs ir infobusiness guru, copywriter vai smmschik. Kā novērtēt speciālista atbilstību: tabula Biznesa korespondence - vienkāršs veids, kā novērtēt sarunu partnera atbilstību. Pirms sākat pētīt potenciālā darbinieka profilu, izmantojot zemāk redzamo tabulu.

Ne tikai tēja un cepumi: 14 padomi, kā izveidot HR lapas ar piemēriem

Jūs varētu domāt: cilvēki vēlēsies strādāt un saņemt samaksu par to - viņi nosūtīs atsākt un portfeļus no jebkuras lapas. Saka, un tā veidnes vakances, līknes izkārtojums, aicinājuma uz rīcību trūkums un nulle patiešām noderīga informācija par turpmāko darbu. Bet nē. Vietne vai atsevišķa izvietošanas lapa ar darba vietām un darba apraksts uzņēmumā nav tikai darbinieku pieņemšana darbā.

Kā nodot vērtēšanas centru ar labumu, un pats svarīgākais - ar prieku?

Kad jūs sastopaties ar vērtējumu, un kas jums jāzina katrā no tiem? Novērtēšanas centrs (turpmāk - ĀS) ieradās mūsu platuma grādos, tāpat kā visi rietumu progresīvie, apmēram pirms 20 gadiem. Kas ir raksturīgs - ar 40 gadu nobīdi. Leģenda saka, ka tehnoloģija ir dzimusi Lielbritānijas Aizsardzības ministrijas dziļumā, tika izmantota, lai novērtētu militāros pilotus un nonāktu speciāli aprīkotā ķieģeļu kabīnē, ko sauca arī par "novērtēšanas centru".